近年来云安县结合自身实际，采取四项措施，有效促进了村官的廉洁自律工作。

一、推进农村廉政工程，监督村官。积极推进全县农村廉政直通车工程建设的信息采集、发布工作。农村“廉政直通车”信息服务平台将与行政电子监察系统工程有机结合，分为电子监察、党务公开、村务公开、财务公开等十一个与群众生活息息相关的栏目。项目建成后，广大群众可以通过信息服务平台对村级党务、政务、村务、财务等进行实时监督，将监督关口前移，让村干部的违纪行为无所遁形。

二、出台规章制度，约束村官。出台《云安县村（社区）干部管理暂行规定》，对村干部从管理范围、管理内容、任职条件、职责任务、选拔任用、工作制度、监督约束、考核待遇等十一方面三十九小项作出明确规定，从制度上对村干部进行全面约束。

三、进学堂增强本领，提升村官。结合村干部文化水平比较低的情况，通过集中培训、远程教育网络和自学等手段对村干部进行培训。学习内容丰富多彩，有先进事迹的专题学习、政策法规的专题解读和种养技术的专题培训，从思想上、政策上、技能上全面提升村干部的整体素质，使其树立正确的价值观和人生观。自2008年以来，全县共举办各类培训班15次，累计培训2000多人次，有效地提高了村干部的综合素质。

四、建立激励型养老保险机制，关爱村官。出台《云安县村（社区）党支部和村（居）委会干部养老保险实施办法》。不仅提高村（社区）脱产干部缴纳养老保险费标准和退休养老待遇，还创新了附加养老金的计算方式，将退休村（社区）脱产干部在任职期间年度考核获得优秀等次的次数与退休养老保险待遇挂钩，按照分段比例法计算增加附加养老金，充分体现了“在职干得好，退休待遇高”的理念。待遇的提升有效地解决了村干部的后顾之忧，使其能更加集中精力开展工作，认真落实廉洁自律有关规定。（曾海权）