近年来，云安县高度重视乡镇纪检监察队伍建设，围绕“三比三创”主题实践活动和“五个一”工作要求，着重从抓培训、抓业务、抓管理、抓考察、抓关怀五个方面，努力建设一支政治上靠边得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的纪检监察队伍。

一、抓培训，提高人员素质。近年来，通过举办培训班、召开纪检业务会、座谈会、研讨会等形式，经常组织乡镇纪委书记、纪检干部就信访举报、案件审理、纪检监察等纪检实务进行集中培训，定期学习传达上级纪委文件会议精神、通报交流近期纪检工作要点，畅谈业务心得体会，提高乡镇纪检干部业务水平和政治理论水平。县纪委监察局每年组织镇纪委正、副书记召开年终总结会议，由镇纪委书记总结介绍本单位全年工作的心得和经验，有效地促进各镇纪委之间相互交流学习，达到共同进步的目的，进一步提高纪检监察干部队伍素质。

二、抓业务，提升履职能力。县纪委监察局加强对各镇查办案件、信息工作、廉政直通车等业务指导和督促，严格落实各项工作制度，努力提高各镇纪委工作业务水平。一是建立纪检监察信息月通报制度。县纪委监察局下发了《云安县纪检监察系统系统宣传工作考评办法》，要求各镇纪委每月报送信息不少于1条，县纪委办公室按月通报各单位报送数量及采用情况、得分统计，次年公布年度综合考核情况。对工作成绩突出的予以表彰奖励；对工作不积极，不能按时完成任务的，尤其对报送信息量为零的予以通报批评。二是实行乡镇纪委办案工作领导责任制和镇纪委案件检查工作季度汇报制，增强乡镇纪委办案工作的主动性，促进乡镇纪委积极找案源、主动查案件。通过抓案源、抓立案，截止目前，全县8个镇级纪委共新立案10宗10人，实现了连续10年镇级纪委100%有自办案件。三是建立廉政直通车月报制度。针对部分信息发布工作进展缓慢的现象，及时制定了《云安县农村直通车信息发布情况月报制度》，及时了解全县各镇农村廉政直通车的开展情况，让各镇之间有所比较，从中形成无形的相互竞争，有效提高了信息发布的积极性。四是加强督促检查。县纪委监察局采取不定期的方式到各镇进行督促检查，对各镇纪委在工作中遇到的问题进行业务指导，对于在检查中发现的问题督促其采取扎实有效的措施进行认真整改，确保乡镇纪委各项工作取得成效。

三、抓管理，强化作风建设。乡镇纪检干部队伍要具备良好的思想政治素质、道德作风素质、业务技术素质和文化素质，按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，增强主动接受社会监督的意识，坚持从健全完善制度入手，强化对干部的监督管理。注重八小时以外的监督，把监督的触角延伸到干部的社交、生活领域，防微杜渐，纯洁队伍，健康发展。要求乡镇纪检干部要加强学习，重品行，讲操守，做到生活正派、情趣健康，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，树立纪检干部可亲、可信、可敬的形象。

四、抓考察，严把选人用人关。为加强乡镇纪检监察队伍素质建设，县纪委监察局对镇纪委副书记、纪委委员的任用实行任前考察、廉政谈话。各镇纪委拟新进入纪检监察队伍的干部，先提请县纪委监察局进行资格审查。2008年以来，对6名乡镇纪检监察干部进行了考察，对11名干部进行了任前廉政谈话（其中5名镇纪委书记），确保了镇纪检监察干部队伍的整体素质。

五、抓关怀，促进队伍和谐。县纪委监察局十分注重关心干部的工作、学习和生活，对于在生活上或因疾病造成经济困难的干部进行亲切的慰问和帮助，让他们真正感受到纪检监察“大家庭”的温暖。每年年初，还组织对乡镇困难纪检监察干部进行春节慰问，发放慰问补助金，并鼓励他们勇于面对困难，树立纪检监察干部本色。