云安县以排查廉政风险规范权力运行

为明确查找出党员干部在履行职责过程中可能发生不廉洁行为的重要节点和关键环节，加强对党员干部廉政风险点的有效监督，营造干净干事的良好氛围，近日，云安县开展廉政风险排查活动，广大党员干部认真查找工作中的潜在风险点，提出防控制度措施。截至目前，全县围绕事项决策、干部人事管理、财务资金管理、项目审批管理、工程建设、政府采购等方面累计排查单位潜在风险点200多个，建立健全防控制度措施100多项，排查个人潜在风险点3000多个，建立健全防控制度措施500多项，活动取得了良好的成效。该县的主要做法是：

一、扩宽覆盖范围，切实做到查得全。身在公权部门，不管什么岗位，都因职而有权，都有廉政风险，都需要提高风险意识和制度意识。为此，该县将廉政风险排查的范围确定为各镇、县直各单位，通过实施“六查”查找廉政风险。一是全面查，把全县所有涉及行政审批权、执法权、管理权的重点部门全部纳入廉政风险查找范围；二是重点查，对具有事项决策、干部人事管理、财务资金管理、项目审批管理、工程建设、政府采购、执收执罚、公共服务等“八类岗位”的党员干部重点排查；三是带头查，各党委、各部门领导带头进行廉政风险查找和重点项目廉政风险评估；四是自己查，部门自查与岗位自查相结合，制定权力运行流程图，确定风险等级；五是互相查，召开民主生活会以及部门廉政风险评估互查互评工作会，广泛征求群众意见；六是审核查，由县建立廉政风险排查防控机制工作领导小组对廉政风险点、风险等级、防范措施等事项进行认真审查核实。

二、精心研究部署，切实做到查得准。该县把廉政风险划分为三个等级，一级为风险较大，需要重点监督，对象为各镇、各单位主要领导及分管财务、审批、执法等重要业务的单位副职；二级为风险一般，需要强化监督，对象为单位一般班子成员、正副主任科员及具备财务、审批、执法等权力的股长及会计、出纳等重要岗位人员；三级为风险较小，需要提醒，对象为除一、二级风险对象外的其他股长及干部职工。同时，下发《廉政风险排查表》，把单位风险分为“三重一大”事项风险、事务管理风险、业务流程风险、制度机制风险四类；个人风险分为思想教育风险、岗位风险、业务流程风险三类。通过这些措施，确保每个单位、每名干部都有险可查，让廉政风险不留死角。

三、监控廉政风险，切实做到防得严。找准廉政风险点后，各单位都制定了防控措施，防止形式主义。一是加强对人员的监管。对查找出来的风险岗位、风险环节上的人员加强教育管理，筑牢拒腐防变的思想防线。二是开展多种多样的廉政教育活动。结合纪律教育学习月活动，开展了“改革惠民”主题实践活动，举办了党员干部“谈话关爱工程”、一把手“三纪”培训班、领导干部廉内助专题报告会、党纪廉规手机答题活动等，切实加强了对领导干部的廉政教育。三是挤压风险空间。通过落实领导干部廉政谈话、诫勉谈话等方式，及时提醒、早打招呼，使廉政风险在岗位人员身上没有形成问题之前，就被解决在萌芽状态；同时，完善一批规章制度，不断加大对人、财、物管理等权力集结点的监督力度。