云安县出台考核办法

强化村（社区）“两委”脱产干部岗位责任落实

为进一步建立健全村（社区）“两委”脱产干部年度岗位责任制考核机制，近日，云安县出台《村（社区）“两委”脱产干部年度岗位责任制考核办法》，以严格的年度岗位考核来加强对村（社区）“两委”脱产干部的管理。

一、明确考核对象。考核对象为全县当年登记在册的所有村（社区）“两委” 脱产干部和村（居）委会聘用工作人员（包括新吸收、新聘用或年内退休、离职、辞职的干部，不含县、镇派驻挂职、任职干部，下同）。考核对象任职不满半年的，参加年度岗位责任制考核，但不确定考核等次；考核对象在被有关部门立案审查尚未结案的，参加年度岗位责任制考核，但暂不确定等次，待问题查清后再确定考核等次；考核对象违法犯罪或受党纪处分的，年度岗位责任制考核一律定为不称职等次。

二、明确考核内容。主要考核村（社区）“两委”脱产干部在加强基层组织建设、发展集体经济、完善各项基础设施、抓好社会管理、履行个人职责等方面的情况。

三、明确考核办法。考核办法分为民主评议、量化评分和镇班子领导评分三部分。其中民主评议是组织村（社区）“两委”干部、党员代表、村（居）民代表、在本村（居）工作的各级人大代表和政协委员、镇挂村（社区）干部职工等对村（社区）“两委”脱产干部通过无记名投票的方式进行民主评议，分值为100分，得分按20%折算总分。量化评分由镇考核组根据集体指标和个人指标对村（社区）“两委”脱产干部进行量化评分，分值各为100分，分别按30%折算总分。集体指标以村（社区）为单位进行整体考核，同一个村（社区）的“两委”脱产干部在集体指标考核中得分相同。个人指标是以脱产干部个人为单位，分别考核村（社区）党支部书记、村（居）委会主任、其他村（社区）“两委”脱产干部在履行职责、完成个人工作任务、个人作风等方面的情况。镇班子领导评分由镇班子领导成员对照“德、能、勤、绩、廉”考核指标对每一位村（社区）“两委”脱产干部进行评分，分值设100分，德、能、勤、绩、廉各占20分；将镇班子领导成员评分的平均分作为得分，得分按20%折算总分。经过三种考核后综合得分在90分以上（含90分）为优秀等次，70分—90分为称职等次（含70分，不含90分），60分—70分（含60分，不含70分）为基本称职等次，60分以下（不含60分）为不称职等次。

四、注重结果运用。考核结果与村（社区）“两委”脱产干部的报酬、奖惩、任用及退休待遇直接挂钩。对优秀的村（社区）“两委”脱产干部，应按政策给予一定奖励，或予以提拔重用；对基本称职的村“两委”脱产干部，应指出缺点和不足，督促其整改；对不称职的村（社区）“两委”脱产干部，按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行处理。