为进一步抓好“八项规定”的落实，云安县用改进作风的实际成效凝聚民心反对“四风”，把加强作风建设摆在更加突出的位置，推进作风建设“常态化”，积极贯彻落实党的群众路线。

一、完善制度建设常态化

    该县坚持作风建设长抓不懈，将完善制度建设纳入县政府纠风办加强干部作风建设常态化工作中，形成刚性的保障机制，推动干部改进工作作风。一是建立健全制度。形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好氛围，狠抓廉政风险控，以民主评议政风行风工作为抓手，制订《云安县开展廉政风险防控工作的实施方案》（云县纪发〔2012〕20号），印发《关于做好2013年民主评议政风行风工作的通知》（云县纠办发电〔2013〕1号），在全县行政机关推行服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、过错责任追究制“五项制度”，形成系列问责机制。严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制等制度，加强对党员干部特别是领导干部作风状况的监督。二是完善效能优先、实绩为重，以强化执行力为导向的考评和激励机制。坚持定性考评与定量考核、日常考核与年度考核、领导考核与群众考核相结合，将考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，每年对党风廉政建设责任制考核排位在末五位的单位“一把手”进行提醒谈话。将作风建设结果纳入到年度工作考核、机关效能目标考核、党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核、精神文明单位验收中，将各级干部作风评议结果作为选拔任用的重要依据。三是建立作风整治机制。印发《云安县“正风肃纪”行动工作方案》（云县委办〔2013〕14号），重点抓好“四风”专项整治，坚决整顿脱离实际、脱离群众、做官当老爷的的官僚主义，坚决整顿弄虚作假、不求实效、脱离实际、照搬照套的形式主义，坚决整顿思想空虚、精神萎靡、贪图安逸、不思进取的享乐主义，坚决整顿一味追求更豪华、更高档享受的奢靡之风，依纪依规严厉查处，认真落实组织处理或纪律处分，始终保持对不正之风的严查严惩态势，真正形成奖励干事者、鞭策空谈者、诫勉混事者，促进和保证干部作风的转变。

二、加强监督检查常态化

一是形成监督合力。大力推进党务公开、政务公开，积极拓宽监督渠道，发挥党内监督、专门机关监督与人民群众监督、民主监督、舆论监督的合力。开展全县各镇、县直单位的财务专项检查，重点检查 “一把手”资金使用情况，强化对资金运作的监督。我县2013年以来收到领导干部个人重大事项报告14人次，对22个县直单位进行经济责任审计，发现12个问题，发出42条整改建议。二是开展常态化的作风明查暗访。围绕整治庸懒散奢活动和“正风肃纪”专项行动，成立作风明查暗访小组，通过走访座谈、组织测评、问卷调查、查阅资料等对机关作风进行明查，并开展机关作风专题暗访，对上班不在岗、玩游戏、网购以及迟到早退的干部职工进行批评教育，对发现问题比较严重的单位下发整改通知书提出明确整改要求，并督促其改正存在问题，现已收到整改情况说明8份。作风明查暗访小组还不定期在酒店、娱乐场所附近蹲点暗访，防止公款大吃大喝和公车私用。对各镇的住勤情况进行暗访，确保镇干部“五天四夜”政策的落实。今年以来已进行明查38次、暗访27次，有效地促进了机关单位的干部作风转变。

三、密切联系群众常态化

一是下基层、接地气。在全县持续开展“转变作风、扎根基层、服务群众”工作，选派了245名县直机关科级干部每人联系一个村，519名乡镇干部常年驻村，并发放便民联系卡，建立民情台账，撰写民情日记，帮助村里理思路、谋发展，察民情、办实事，解民忧、帮民富，促进了干部作风转变，密切了党群干群关系，推动了农村跨越发展。二是强阵地、优服务。全面推进网上办事大厅的建设，实现县、镇、村三级联网办事，与市级平台无缝对接，截止8月底，共有48个单位进驻网上办事大厅630项，其中578项可以在线办理，累计受理事项 119项，办结109项。分别建立了县级行政服务中心、乡级便民服务中心、村级便民服务代办点，逐步完善服务项目，方便群众办事。该县将解决农村群众办事难作为农村基层党风廉政建设的切入点，通过建设村级便民服务代办点推行便民免费代办工作，以政府出钱村干部“跑腿”的形式，在今年9月已经在全县8个乡镇和120个村（居）委建立了便民服务代办点，全面铺开便民代办服务，截止8月底，全县76个村（居）委380名代办员累计免费为群众代办事项2394件，受到群众的一致好评。三是畅渠道、解民忧。开展干部下基层大接访活动，不断拓宽信访渠道，认真受理、核查群众反映的问题，建立健全网络信息收集、研判和处置机制，一心一意解民忧、化民怨。今年以来共受理信访件33件，应核信访件25件，已核20件，办结率为80%，进行信访监督5件次，其中发出信访通知书4件，信访约谈1件次。