结合日常工作的实际，作风暗访中遇到的困难主要有以下几种：

一、暗访牵涉面广，一线人员不足。作风暗访牵涉到“四风”问题以及“庸懒散奢”现象等方方面面，而暗访区负责暗访的人员只有4人（其中两人是电视台工作人员，专门负责编辑，不参与一线暗访）。人员的不足，导致暗访效果和发挥的作用不明显。

二、暗访环境多变，单位不配合。作风暗访的地点包括机关单位、企事业单位、窗口部门及一些个体经营者。由于单位里基本有门卫制度，暗访工作人员人员较少且又相对固定，极易辨认，所以开展工作有时并不顺畅；又比如暗访大吃大喝，酒店食肆都是合法经营，为避免生意流失，对暗访工作人员的到来基本是持冷漠态度，有时甚至是不配合。

三、暗访设备单一，隐蔽性不强。区暗访组工作人员的设备都只有1-2件，较为隐蔽的通常只有1件。隐蔽的设备经常携带外出，逐渐使得暗访变为“明访”，效果不佳。

四、处理依据缺乏，问责追究困难。例如公款吃喝，即使在酒店食肆里暗访到公职人员就餐，但很难与公务接待等去区分，从而定性量纪；例如大吃大喝和大操大办，也没有相关的标准去执行。这使得暗访的后期处理难以深入，导致暗访效果不强。

作风暗访存在的问题：一是暗访成果易泄密。由于没有专业的剪辑人员，很多时候都需要由外部人员去进行编辑和制作，泄密的因素便大大增加。二是暗访的广度不够。很多时候，作风暗访由于人员、设备所限，通过只是集中在上下班纪律、公车私用等小范围内进行。三是暗访的问责不够。由于上级关于作风暗访的规章制度不太完善，问责处理缺乏相应的依据，导致追责有所欠缺，社会效果不显著。