近年来，云安区纪委监察局深化转职能、转方式、转作风，通过内外兼修，全力铸造一支政治过硬、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
　　一、统筹内“出”外“进”

（一）把好入口关。从委局机关、派驻（出）机构到乡镇纪委，全部按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准，加强队伍自身建设。去年，区纪委监察局根据工作和岗位需要选调2名年轻干部进入委局机关。

（二）加强提拔交流力度。去年以来，区纪委监察局有2名班子成员交流到区直单位任职（其中1名任单位正职），1名科级干部交流到乡镇任纪委书记。与此同时，也从乡镇班子中，选拔1名党性强、作风正、威信高、公道正派的同志充实到纪检干部队伍。通过强化内“出”外“进”，大大加强了党员群众对纪检工作的认可度和纪检监察干部队伍的荣誉感和始终保持纪检监察队伍的战斗力和执行力。

二、强化内“学”外“训”

（一）加强内部学习提高。一是开展委局机关“学业务、强素质、树形象”专题教育活动，由干部轮流当辅导员，实施全员轮训，提高纪检监察干部履职能力。自2013年5月开展该项活动以来，已举办专题教育活动16期，累计25人次担任过辅导员，内容涉及到纪检监察监督、执纪和问责的各个方面。二是开展为期六个月的“一心为公”大讨论活动，以学习讨论为主要形式，持续推进作风建设，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。三是实施工作信息月报送，强化总结提高。要求各室、各纪检组及各镇纪委按实际情况报送1-2条工作信息。四是开展党的群众路线教育实践活动。纪委监察局班子率先垂范，带头查摆“四风”问题，共查摆委局机关“四风”问题的16种表现形式，制定整改措施21条，纪检监察干部作风得到有效改进。

（二）强化外出培训提升。积极选派干部参加各类培训班，2014年，共选派3名干部到中国纪检监察学院学习、2名干部到北戴河培训中心学习、3名干部参加省纪委信息工作培训班、8名镇纪委书记、8名镇纪委副书记参加全省专题培训班。开阔了干部工作视野，提高了业务水平。

三、注重内“严”外“警”

(一)多措并举筑牢防线。纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也并非生活在真空之中，要求纪检监察干部在日常的工作、生活中“见贤思齐，见不贤而内省”,每遇考验都时刻记得自己是一名纪检监察干部。一是强化内部监督。出台了《关于进一步加强全区纪检监察系统内部监督工作的意见》，重点监督全区纪检监察干部遵守政治纪律、执行民主集中制、遵守工作纪律、遵守廉洁自律、工作作风、以身作则及遵守其他纪律等七个方面的内容。二是严于律己。印发《云安区纪委监察局廉政风险防控工作实施方案》，理清委局机关、各室及各个岗位的职权底数，绘制权力流程图、排查风险点、编制防控措施。委局个人重大事项报告制度延伸到科员、职工一级。三是加强内部制度建设。将内部管理分解班子建设、业务管理、队伍管理、行政管理四大方面30项制度进行管理，规范对纪检监察干部业务素质、职业行为操守、八小时以外活动等的监督。四是严抓办案主业，形成“不敢腐”的高压态势。2014年，区纪委监察局共受理信访举报69件,按期办结率100%；立案36件36人，移送审理36件，审结36件，给予党纪政纪处分36人。

（二）外部警示强化震慑。结合廉洁文化“六进”工作，使廉洁文化率先进入纪检监察机关，率先进入纪检监察干部心坎, 率先进入不折不扣践行落实。通过悬挂《广东省纪检监察干部行为规范》、设置廉洁桌面、屏保、摆放印有廉政风险警示的工作台牌等方式途径来营造氛围，时刻警醒自己；开展“严明组织纪律，锻造优良作风”为主题的纪律教育学习月活动；通过专题报告会、心得交流会、集中学习、观看作风专题片、观看案例警示片、参观警示教育基地等形式的教育，引起反思，形成共鸣，强化震慑。