云安出台镇纪委工作量化考核办法
为指明镇纪委“三转”以后的工作方向，督促镇纪委回归主责主业，集中精力到反腐倡廉工作中，近日，云安区纪委监察局出台《2015年云安区镇纪委工作量化考核办法》，将镇纪委全年工作量化为具体指标，以百分制进行考核。该区的主要做法是：
一、根据“三转”要点科学设置考核内容
该办法主要对全区下辖7个镇考核，实行百分制评分。考核内容根据监督执纪问责的要求设置为五大部分。其中一是落实“三转”要求，占20分；二是监督执纪情况，占30分；三是案件查办情况，占30分；四是宣传教育情况，占10分；五是队伍建设情况，占10分。根据考核办法的评分标准，每个大项内容细化为若干个量化指标，明确检查方式、所占分值、计分说明。如在落实“三转”要求这一大项（20分）里，就细化出镇纪委书记不再分管纪检监察以外工作（4分）、镇纪委干部无违纪违法问题（6分）、开展廉政风险防控（5分）、制定具体权责清单四个指标（5分）。检查方式以查阅会议纪要、文件、通报为主。
考核内容会根据当年上级纪委的工作思路和重点，在年初重新调整，使考核更加符合实际。
二、班子评价与业务科室评价科学结合
考核每年开展一次，在年初对上一年的工作业绩作考核。主要采取委局领导班子评价与由业务科室主任组成的考核小组评价相结合、查阅资料与实地检查相结合的方式进行。其中，领导班子占分值的40%，考核小组占分值的60%。工作受到中央、省、市、区纪委通报表彰的或有其他突出成绩的，可以酌情加分。因工作落实不到位被上级通报批评的或有其他突出问题的，酌情扣分。两项分数之和再加上加分、扣分项目得出综合分，由办公室报区纪委常委会后确定各镇纪委的最终排名。
三、严明奖惩措施强化结果运用
考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”和“不合格”五个等次。考核结果90分以上（含90分）为优秀；80分（含80分）至89分为良好；70分（含70分）至79分为一般；60分（含60分）至69分为合格；60分以下为不合格。对当年考核成绩获“优秀”等次的镇纪委，给予通报表彰奖励。当年镇纪委考核总分为“一般”和“合格”的，由区纪委对该镇纪委干部进行提醒谈话；考核总分为“不合格”的，由区纪委对该镇纪委干部进行集体诫勉谈话，责令限期整改；连续2年“不合格”的，采取组织手段调整镇纪委主要负责人工作岗位。镇纪委干部因违法违纪问题被立案查处的，该镇直接评为“不合格”等次。
下阶段，该区纪委将不定期开展检查，督促各镇以考核办法为工作纲要，抓好各项量化指标的落实。同时，不断提高考核的可操作性，认真总结考核中出现的问题，为今后完善考核办法积累经验。
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