近年来，根据“三转”要求，云安区纪委大力推进镇纪委规范化建设，推动镇纪委聚焦主责主业，各镇纪委监督执纪问责能力有明显提升，基层党风廉政建设取得良好成效。该区各镇配备纪委委员7名，其中书记1名，副书记2名（1名为专职副书记），委员4名（1名为专职委员）。现全区7个镇纪委实际配备纪委委员41名，其中镇纪委书记、专职副书记、专职委员等镇专职纪检监察干部均全部配备到位；镇纪检监察干部平均年龄39岁，其中35岁及以下15人、36至45岁21人，46岁以上5人；镇纪检监察干部中大专及以上学历36人、占87.8%。全区114个村委（社区）均配备1名纪检委员。

一、以“软硬件”为基础，夯实镇纪委履职基础

一是加大支持，保障硬件建设。通过“调”、“改”办法改善镇纪委办公室环境，根据各镇实际，对纪委办公室进行了修葺，安装了防盗门、窗，按统一规格、统一标识、统一颜色悬挂纪委、纪委办公室、监察室的牌子；统一配备了打印一体机、涉密U盘、照相机、录音笔、保密柜等办公办案设备；加强经费保障力度，各镇纪委日常办公经费设立单独科目实报实销，区纪委对各镇纪委每年补助5000元办案经费，镇纪委书记和副书记落实每月220元办案补贴、其他纪委委员每月80元办案补贴。二是完善制度，保障软件建设。区纪委结合本地纪检监察工作的实际，统一为各镇纪委制定了工作职责、业务规范、内部管理、干部选用等方面共24项规章制度；坚持统一规格、统一制作，为各镇纪委制作《广东省纪检监察干部行为规范》、镇纪委班子成员工作职责、办案工作流程图等12项上墙制度，并及时公布上墙，向群众及时公开职务职责，接受群众监督；按照“一事一档”的原则，分类细化、实事求是地建立工作台账，确保基层纪检监察工作有迹可循；结合廉政风险防控工作，制作有廉政风险点的工作台牌，实行亮证上岗，时刻提醒自己。

二、以“工作清单”为核心，确保镇纪委定职定责

年初制定镇纪委每年的工作要点，落实工作职责清单，切实为镇纪委定职定责，解决镇纪委如何履职及每年中心工作问题。下发《2015年云安区镇纪委工作要点》，包括“三转”、信访、办案、廉洁教育、作风建设五部分。每部分工作明确细分为3至4个具体工作措施，确保工作内容的可操作性。建立健全区、镇两级纪委工作联系机制，加强对镇纪委工作的指导，确保镇纪委各项工作内容顺利开展。今年以来，7个镇共受理信访举报14件，立案件26件26人，审结20宗20人。

三、以“督导考核”为手段，提升镇纪委工作效能

制定《关于对镇纪委工作进行督导的制度》，定期组织对镇纪委履职情况进行督导检查，促进镇纪委各项工作落实到位。完善对镇纪委履职的考核机制，每年根据镇纪委工作要点调整每年对镇纪委的考核办法，促使考核更符合实际。如今年下发的《2015年云安区镇纪委工作量化考核办法》，根据镇纪委工作要点设置为落实“三转”要求、监督执纪情况、案件查办情况、宣传教育情况、队伍建设情况等五大考核部分，并量化为26项具体指标，以百分制进行考核。考核主要采取委局领导班子评价与由业务室主任组成的考核小组评价相结合、查阅资料与实地检查相结合的方式进行。考核为“不合格”的，由区纪委对该镇纪委干部进行集体诫勉谈话，责令限期整改；连续2年“不合格”的，采取组织手段调整镇纪委主要负责人工作岗位。