信访举报工作有了指挥棒

云安区率先开展对镇纪委信访举报工作量化考核

近年来，为督促镇纪委落实“三率”精神，强化监督问责职能，云安纪委信访举报部门以深化《云浮市县一级纪检监察机关2015年信访举报目标管理考核工作意见》为主要抓手，率先对镇一级纪委信访举报工作开展目标管理量化考核。2015年考核中，共发现存在问题16个，发出整改建议20条，进一步夯实了镇纪委信访举报工作的基础。该区的主要做法是：

一、坚持问题导向，科学设置考核内容

成立了以区委常委、纪委书记为组长的考核工作领导小组，加强对考核工作的领导。考核方式主要采取听取汇报、查阅资料和实地检查等形式进行。考核的指标结合云安的实际，并经纪委常委会多次修改，最终确定了检举控告类信访举报核查率100%、实名举报案件线索核查率100%、信访举报案件按期办结率90%以上、是否按规定做好实名举报办理、有没有出现纪检监察范围内进京赴省到市越级访等方面的内容，并下发了对镇纪委考核的量化考核办法。通过考核，发现镇纪委在信访举报工作中一些存在问题和薄弱环节，如发现某镇纪委存在信访案件档案保管不规范、办理程序不够规范、调查材料不全等问题，检查人员立即发出整改建议，限其在规定时间内进行整改完善。

二、突出结果运用，落实激励机制

考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”和“不合格”五个等次。对当年考核成绩获“优秀”等次的镇纪委，给予通报表彰奖励。对当年镇纪委考核总分为“一般”和“合格”的，由区纪委对该镇纪委干部进行提醒谈话；考核总分为“不合格”的，由区纪委对该镇纪委干部进行集体诫勉谈话，责令限期整改；连续2年“不合格”的，采取组织手段调整镇纪委主要负责人工作岗位。镇纪委干部因违法违纪问题被立案查处的，该镇直接评为“不合格”等次。2015年全区7个镇纪委中1个镇获得“优秀”等次，5个镇获得“良好”等次，1个镇被评为“不合格”等次，近期将对该“不合格”等次的镇纪委干部进行诫勉谈话。

三、结合大局形势，完善考核机制

根据考核中发现的问题，结合2016年全区信访举报工作的要点，参照县一级目标管理考核工作意见的要求，将进一步完善考核机制。下一阶段，计划将补充完善信访举报办理、畅通举报渠道、完善工作制度、规范档案管理等方面列入考核内容，充分发挥信访举报工作问题线索的主渠道作用。

自出台信访举报工作量化考核办法以来，各镇纪委信访工作成效有了明显的提高。